INFORMATIVA
Caro amico, cara amica, nonostante il rinnovo del ccnl, non sia ancora stato sottoscritto, per quello che riguarda la figura del full-time orario, ad eccezione del trattamento di malattia che è stato rimandato alla stesura,per adeguarlo alla diversa programmazione delle prestazioni, su tutto il resto è stata già raggiunta un intesa che andrà in vigore subito dopo la firma definitiva del contratto. Abbiamo perciò ritenuto utile ed opportuno fornirti un promemoria che ti desse modo di conoscere in anticipo e con precisione i tuoi diritti, anche al fine di evitare applicazioni errate ed unilaterali da parte aziendale. Saremo comunque a tua disposizione per eventuali chiarimenti , per il controllo delle retribuzioni e per la verifica del rispetto delle normative da parte dell’azienda.
IL NUOVO FULL-TIME ORARIO
Facciamo una premessa: fatte salve le particolarità che di seguito specifichiamo, dovute alla diversa distribuzione di orario e al fatto che questo sia inferiore, anche se di poco rispetto al full-time tradizionale, sei a tutti gli effetti un lavoratore a tempo pieno, quindi gli istituti contrattuali non espressamente trattati valgono per entrambe le figure full-time.
Orario di lavoro
L’orario medio settimanale è di 37 ore, con un minimo di 6 ed un massimo di 9 ore giornaliere. L’inizio della prestazione non può essere collocato dopo le ore 24 e prima delle 5. Possono essere assegnati un massimo di 6 turni spezzati in un mese di durata non inferiore a 7 ore ( il ts non può essere collocato dalle 22 alle 06). Le 37 ore medie si realizzano nell’arco di quattro mesi, se in una settimana sono superiori ed in un'altra inferiori si compensano fra di loro. L’intervallo tra una prestazione e l’altra non può essere inferiore a 11 ore (es. no secondo-terzo).
Programmazione delle prestazioni
La distribuzione della prestazione, tronco viene affissa per tutti a inizio mese. Ti saranno quindi programmate 16 prestazioni, saranno altresì programmati 8 riposi comprensivi di quelli settimanali di legge, di cui due consecutivi e tra questi una coppia comprendente la domenica.
TABELLA 1
Esempio di programmazione ad inizio mese 31gg
Esempio di programmazione ad inizio mese 30gg
Esempio di programmazione ad inizio mese 28 gg
R = riposo programmato S = turno spezzato H = prestazione oraria
R = riposo di legge programmato
Le prestazioni sono programmate, ad eccezione di 4 giorni nel mese, che ti dovranno essere comunicati non oltre le ore 20.00 del giorno precedente, quelli non programmati, (anche mediante affissione in bacheca) comunque con un preavviso non inferiore a 10 ore, nel caso ciò non avvenga il giorno relativo è da considerarsi di riposo. A seconda che il mese sia di 30 o 31 giorni, oltre alle 4 prestazioni vanno inoltre assegnati 2 o 3 riposi aggiuntivi, con le stesse modalità di preavviso. NB – non sei tenuto nella maniera più assoluta ad effettuare più delle 4 prestazioni in flessibilità previste.
TABELLA 2 Esempio di turno risultante a fine mese 31gg
Esempio di turno risultante a fine mese 30gg
R = riposo programmato S = turno spezzato H = prestazione oraria R = riposo di legge programmato R = riposo aggiuntivo verde = prestazioni a chiamata
Lavoro straordinario Se ti viene richiesto di prolungare l’orario di lavoro oltre quello prefissato o vieni richiamato in servizio, in un giorno in cui hai già effettuato la prestazione (anche minima di sei ore) si tratta di lavoro straordinario. Se ti viene richiesto di effettuare una prestazione in uno dei giorni di riposo prefissati a inizio mese è straordinario feriale, o festivo se coincidente con i riposi di legge. In tutti questi casi lo straordinario, verrà retribuito con le competenze del mese successivo, a quello in cui è stato effettuato..
Ferie – Malattia – Infortunio La normativa attuale sarà rivista in sede di stesura contrattuale per adeguarla alle diverse modalità della programmazione di prestazioni e riposi
Lavori complementari Allo stato attuale, questa indennità ha un importo fisso dell’equivalente delle vecchie 4500 lire e viene legata all’effettiva prestazione. Con la nuova normativa l’indennità viene riconosciuta anche per le ferie, gli infortuni ed i ricoveri ospedalieri superiori a 5 giorni. La base di calcolo dell’importo diviene la stessa del full-time ordinario ( legata cioè alla tipologia di stazione) con la differenza che ai fini della base di computo, gli scatti di anzianità vengono introdotti gradualmente nel tempo fino alla completa equiparazione,
Permessi La spettanza è di due permessi contrattuali CU.
Come già detto in premessa rimaniamo comunque a tua disposizione per qualsiasi dubbio o chiarimento, ed integreremo questa documentazione con le questioni ancora da definire, cogliamo infine l’occasione per inviarti i nostri più sinceri e fraterni saluti
Roma 22 giugno 2005
LA RSA FILT CGIL 5 TRONCO
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