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IL LAVORO INTERINALE

La normativa sul lavoro interinale e' contenuta nella legge 196/97 chiamata "Pacchetto Treu", modificato dall'art.64 Legge 488/99.

L'approvazione di questa legge parte pero' piu' da lontano, precisamente da alcune linee guida stabilite nell'accordo interconfederale del 23 luglio 1993 e meglio  chiarite, poi, nel contesto di un altro importante accordo sull'occupazione, ossia, "Patto per il lavoro" siglato dalle parti sociali e dal Governo il 24 settembre 1996.

COS'E' IL LAVORO INTERINALE? Il lavoro interinale è una   forma di lavoro non contemplata prima nel nostro ordinamento ma diffusa invece nel resto dell'Unione Europea. I tedeschi lo chiamano "leasing di manodopera" mentre francesi e spagnoli lo definiscono "lavoro in affitto". Viene infatti prevista la possibilita' per le imprese di "affittare" dipendenti a tempo determinato reclutandoli da agenzie specializzate iscritte ad un albo. Per cui un'impresa fonitrice puo' porre uno o piu' lavoratori a disposizione di un'altra azienda affinche' ne utilizzi, in via temporanea, le prestazioni. La motivazione alla base di tale ipotesi contrattuale e' il "soddisfacimento di esigenze di carattere temporaneo delle imprese utilizzatrici".

CHI PUO' FARE LAVORO INTERINALE ? Possono prestare la propria attivita' lavorativa come lavoratori interinali, tutti i lavoratori senza distinzione anche se inseriti nelle liste di mobilità, compreso i dirigenti.

Quando si può utilizzare e quando è vietato - Aziende fornitrici (Agenzie di fornitura di lavoro temporaneo) - Contratto tra impresa fornitrice e impresa utilizzatrice - Sanzioni - Il lavoratore interinale - Diritti del lavoratore - Doveri del lavoratore - Aziende utilizzatrici - Prestazione di lavoro temporaneo per iscritti alla lista di mobilità - Lavoro interinale e formazione professionale

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER LA CATEGORIA DELLE IMPRESE FORNITRICI DI LAVORO TEMPORANEO firmato a Roma il 28 maggio da Assointerim -oggi Confinterim-(Associazione italiana Imprese Fornitrici di lavoro Temporaneo), Cgil, Cisl, Uil, Alai-Cisl, Cgil-NIdiL, Cpo-Uil.

SOMMARIO: Premessa generale e sfera di applicazione; Sistemi di relazioni sindacali: art.1 Diritti di informazione – art.2 Ambito nazionale – art.3 Osservatorio nazionale – art.4 Ambito territoriale e/o aziendale – art.5 Commissione paritetica nazionale; Composizione delle controversie: art. 6 Procedure – art. 7 Ente Bilaterale – Nota a verbale – Dichiarazione sulla previdenza integrativa; Diritti sindacali: art.8 Delegato sindacale – art.9 Dirigenti sindacali – art.10 Assemblea – art.11 Bacheca – art.12 Contributi sindacali – art.13 Costo contrattuale – art.14 Igiene e sicurezza sul lavoro; Classificazione del personale: premessa - art.15 Inquadramenti – art.16 Evoluzione della classificazione – art. 17 Assunzione – art.18 Periodo di prova – art.19 Trattamento retributivo – art.20 Normativa – art.21 Obblighi del lavoratore – art.22 Periodo di comporto – art.23 Trattamento economico di malattia – art.24 Perdita del trattamento economico di malattia – art.25 infortunio – art.26 Trattamento economico d’infortunio – art.27 Affiancamento in caso di sostituzioni di lavoratori assunti – art.28 Proroghe – art.29 Interruzione della missione – art.30 Lavoratori in disponibilità– art.31 Norme disciplinari – art.32 Risoluzione del rapporto – art.33 Preavviso lavoratori a tempo indeterminato – art.34 Indennità sostitutiva del preavviso lavoratori a tempo indeterminato – art.35 Decorrenza e durata; Allegato 1/Ente Bilaterale: Attività formative – Dichiarazione congiunta n.1 - Dichiarazione congiunta n.2 - Dichiarazione congiunta n.3; Protocollo 1: Modalità di effettuazione della ritenuta delle quote di partecipazione alle spese per il rinnovo contrattuale – Comunicato ai lavoratori; Protocollo 2/ Modalità di attivazione e finanziamento dell’Ente Bilaterale Paritetico: Contribuzione - Tempi di attivazione

DECRETO MINISTERIALE DEL 31 MAGGIO 1999: INDIVIDUAZIONE DELLE LAVORAZIONI VIETATE PER LA FORNITURA DI LAVORO TEMPORANEO

ACCORDI INTERCONFEDERALI E CONTRATTI NAZIONALI DI CATEGORIA PER LA DISCIPLINA DEL CONTRATTO DI FORNITURA DI LAVORO TEMPORANEO:  come sono stati regolamentati, settore per settore, il ricorso e le modalità del lavoro interinale